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中小学教师薪酬待遇管理办法

第一章总则

第一条为深化中小学人事制度改革，完善中小学教师薪酬分配机制，切实保障和改善教师待遇，激发教师队伍活力，促进教育事业高质量发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》以及国家关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定，结合本校（或本地区）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本校（或本地区）全日制普通中小学（含幼儿园、特殊教育学校）在编在岗教职工及按规定聘用的其他各类人员。

第三条教师薪酬待遇管理遵循以下基本原则：

（一）按劳分配，优绩优酬。坚持多劳多得、少劳少得，打破平均主义，将薪酬分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。

（二）以岗定薪，岗变薪变。实行岗位绩效工资制度，教师薪酬待遇依据其所聘岗位等级、工作年限和考核结果确定。岗位变动时，薪酬待遇随之调整。

（三）科学规范，公开透明。建立科学的绩效考核体系和薪酬分配程序，考核标准公开、分配过程公开、结果公开，确保薪酬分配的公平、公正、公信。

（四）统筹兼顾，持续发展。坚持教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，建立薪酬正常增长机制，实行动态管理，确保教师队伍稳定和可持续发展。

第四条本办法所称薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及按规定享受的社会保险、住房公积金等其他福利待遇。