2025年人力资源管理师(特级)考试真题解析及答案.doc

2025年人力资源管理师(特级)考试真题解析及答案

案例分析题（20分）

某头部新能源车企2024年推进“全球化+智能化”双轮驱动战略升级，计划在德国设立欧洲研发中心聚焦新能源底盘技术攻关，同步对国内江苏泰州生产基地开展精益化改造以提升产能利用率，人员配置层面需新增高端研发人才120名、调整生产基地冗余人员80名，同时原国内核心技术团队因业务调整传闻出现情绪波动，稳定性压力凸显。请结合战略性人力资源规划的核心逻辑，分析该企业此次人力资源规划面临的核心难点，并提出针对性的应对思路。

论述题（20分）

当前数字经济加速渗透，企业数字化转型已进入深水区，人才资本成为驱动转型的核心生产要素。请论述