高质量绩效评估统计监测制度(试行).docxVIP

高质量绩效评估统计监测制度(试行).docx

高质量绩效评估统计监测制度(试行)

第一章总则

第一条为规范绩效评估统计监测工作流程，保障绩效数据的真实性、准确性、及时性，强化绩效目标全生命周期管控，充分发挥统计监测对绩效提升的支撑作用，根据国家及所属行业绩效管理相关法律法规、政策要求，结合本单位实际运营管理需要，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及下属各分支机构、内设部门、直属事业单位的各类绩效评估统计监测工作，涵盖财政资金使用绩效、业务运营绩效、公共服务绩效、项目实施绩效、人员履职绩效等全部绩效场景。委托第三方机构开展的绩效评估相关统计监测活动，需参照本制度执行并接受本单位绩效管理部门的监督管理。

第三条绩效评估统计监测工作坚持以下基本原则：

（一）客观性原则。统计监测工作以事实为依据，严格按照统一标准、统一流程采集、核算、分析绩效数据，杜绝主观臆断、人为调整数据，确保统计结果真实反映绩效实际水平。

（二）全面性原则。监测范围覆盖全部绩效主体、全部绩效周期、全部绩效指标，做到无死角、无遗漏，全面反映各主体绩效产出、效益及可持续性。

（三）关联性原则。统计监测指标与绩效目标高度匹配，数据采集、分析逻辑与业务流程深度契合，确保监测结果可直接支撑绩效评估、问题整改及决策优化。

（四）时效性原则。严格按照规定频率、规定时限完成数据报送、审核、汇总及分析，及时预警绩效偏差，保障绩效问题早发现、早干预、早解决。