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2025年人力资源管理师复习试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.在胜任力模型中，能够区分高绩效与一般绩效的深层次特征被称为（）。

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.动机

答案：D

3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.可量化

B.可横向比较

C.聚焦行为证据

D.成本低

答案：C

4.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.人际关系

D.工作条件

答案：B

5.在职位评价方法中，对每一报酬要素进行分级并赋予点值的方法称为（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

6.国家规定的职工全年月平均工作天数为（）。

A.20.83

B.21.75

C.22.00

D.23.50

答案：B

7.企业在经济性裁员时，应优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务

C.入职未满三个月的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同