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技术人员月度KPI考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力

技术难题解决能力

25%

每月至少解决3个技术难题

针对复杂技术问题，能够独立分析并找到解决方案，有效提升系统性能或优化工作流程。

技术能力

技术文档编写能力

25%

每月至少完成2份技术文档

编写清晰、准确的技术文档，包括技术规范、操作手册等，便于团队成员理解和操作。

技术能力

技术分享与培训

25%

每月至少进行1次技术分享或培训

积极参与团队技术分享，能够清晰传达技术知识，提升团队整体技术水平。

技术能力

技术学习与成长

25%

每月至少完成1项新技术学习

持续学习新技术，不断提升个人技术能力，为团队带来新的技术解决方案。

技术能力

技术支持响应速度

25%

技术支持响应时间不超过24小时

对用户的技术支持请求能够及时响应，确保问题得到有效解决。

项目执行

项目进度控制

25%

项目按计划完成率不低于95%

严格按照项目计划执行，确保项目按时按质完成。

项目执行

项目质量保