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高职院校骨干教师选拔及管理办法

第一章总则

第一条为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《职业教育教师队伍建设改革实施方案》要求，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、结构合理稳定的骨干教师队伍，充分发挥骨干教师在专业建设、教学改革、技术研发、社会服务中的示范引领作用，提升学校人才培养质量和核心竞争力，结合学校实际，制定本办法。

第二条骨干教师是指具备良好师德师风，在本专业领域具有较高教学水平、较强实践能力和科研服务能力，能够承担核心教学任务、带领团队开展教学改革与技术创新的教师。骨干教师分为校级骨干教师、省级骨干教师、国家级骨干教师三个层级，实行“选拔、培养、考核、激励”动态管理机制。

第三条骨干教师选拔管理坚持以下原则：

（一）师德为先，质量为重。将师德师风作为首要评价标准，突出教育教学实绩、实践操作能力和社会服务贡献，杜绝唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。

（二）公开公平，竞争择优。严格按照选拔标准和程序开展工作，确保选拔过程透明、结果公正，真正把综合素质优秀、发展潜力大的教师纳入骨干教师队伍。

（三）按需设岗，动态调整。结合学校专业布局、发展规划和师资队伍建设需求设定骨干教师岗位数量，每3年为一个管理周期，周期内实行年度考核与期满考核相结合，建立能上能下、优胜劣汰的动态调整机制。

（四）引领示范，协同发展。充分发挥骨干教师的传帮带作用，带动青年教师成长