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网络公司软件架构师软件开发及团队管理能力绩效考评表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

软件开发能力

30%

系统架构设计能力

1.架构设计的合理性；2.技术选型的准确性；3.架构的可扩展性和可维护性；4.架构设计文档的完整性。

10

软件开发能力

30%

编码质量

1.代码可读性；2.代码规范性；3.代码效率；4.代码安全。

10

软件开发能力

30%

技术难题解决能力

1.问题定位的准确性；2.解决方案的可行性；3.解决方案的创新性；4.解决方案的实施效率。

10

软件开发能力

30%

项目进度控制

1.进度计划的合理性；2.进度跟踪的及时性；3.进度调整的灵活性；4.项目风险的预判和应对。

10

软件开发能力

30%

技术文档编写

1.文档结构的合理性；2.文档内容的准确性；3.文档的可读性；4.文档的完整性。

10

团队管理能力

25%

团队建设

1.团队成员的技能互补性；2.团队成员的士气；3.团队沟通效率；4.团队目标的明确性。

10

团队管理能力

25%

团队激励

1.激励机制的合理性；2.激励效果的持续性；3.激励措施的多样性；4.激励效果的评估。

10

团队管理能力

25%

冲突管理

1.冲突的识别能力；2.冲突解决策略的有效性；3.冲突解决后的团队恢复；4.冲突预防措施的制