2025年05月高级人力资源管理师考试真题及答案(一级).docxVIP

2025年05月高级人力资源管理师考试真题及答案(一级).docx

2025年05月高级人力资源管理师考试真题及答案(一级)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在战略性人力资源管理中，人力资源战略地图的核心作用是（）。

A.描述岗位说明书

B.连接组织战略与人力资源实践

C.制定薪酬等级表

D.评估员工满意度

答案：B

2.根据SchulerJackson（1987）的匹配模型，当组织采用创新战略时，最应强化的员工角色行为是（）。

A.重复性操作

B.风险规避

C.创造与协作

D.严格服从

答案：C

3.在人才盘点九宫格中，高绩效—低潜力员工最适宜的后续发展策略是（）。

A.晋升至关键岗位

B.维持现岗并强化激励

C.纳入继任计划

D.立即淘汰

答案：B

4.关于人力资源共享服务中心（HRSSC）的表述，错误的是（）。

A.强调标准化与规模效应

B.通常覆盖事务性工作

C.直接汇报给董事会

D.可通过SLA评估服务质量

答案：C

5.在组织发展（OD）的行动研究模型中，数据反馈阶段的首要目的是（）。

A.诊断问题根因

B.让组织成员共同确认数据并激发变革动机

C.设计干预方案

D.评估财务收益

答案：B

6.根据《劳动合同法》第四十一条，企业一次性裁减人员达到多少比例须提前30日向工会或全体职工说明情况（）。