企业人力资源管理师历年考核真题汇编(真题同源).docVIP

企业人力资源管理师历年考核真题汇编(真题同源)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./优化人力资源结构

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法是

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./行为锚定评分法

D./观察评估法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A./确定培训内容

B./评估培训效果

C./选择培训方法

D./制定培训预算

4.薪酬管理的核心原则是

A./外部竞争性

B./内部公平性

C./员工激励性

D./成本控制性

5.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A./必备条款

B./可备条款

C./禁止条款

D./补充条款

6.劳动争议调解的基本原则是

A./自愿平等

B./强制执行

C./公开透明

D./上级裁决

7.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A./人力资源需求预测

B./人力资源供给分析

C./员工职业生涯规划

D./人力资源政策制定

8.绩效考核结果的应用不包括

A./薪酬调整

B./晋升决策

C./员工培训

D./员工离职

9.培训效果评估的最高层次是

A./反应层评估

B./学习层评估

C./行为层评估

D./结果层评估

10.薪酬结构设计的主要考