企业请假休假管理制定规定.docxVIP

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FND24

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请假休假管理规定

第一条本公司以以下日期为例假日〔假设有变更时行预先公布〕，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

〔一〕例假日：

１元旦；

２春节；

３妇女节〔限女性〕；

４劳动节；

５国庆节。

〔二〕每星期六日；

〔三〕其他经公司决定之休假日；

〔四〕例假日假设适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。

第二条职员请假分以下七种：

〔一〕事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。

〔二〕病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证实申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。

〔三〕婚假〔包括例假日〕：

１职员结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；

２子女结婚可请假３天。

〔四〕产假〔包括例假日〕：

１职员生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证〞者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。

〔五〕丧假〔包括例假日〕：

１父母配偶丧亡可请丧假３天。

２祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。

３其他直系亲属丧亡可请假３天。

〔六〕公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。

〔七〕特殊假：依其效劳年资，可分不给予特殊假。

前条各款假期内之薪津照常支给。

第二条各条款假期之核准权限如下：

〔一〕