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2026年新劳动法规范及执行标准题库

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据2026年新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬的同时，要求支付（）的赔偿金。

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%

2.2026年新劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.某科技公司因业务需要，要求员工加班至晚上10点，但未依法支付加班费。根据2026年新劳动法，该公司至少应支付员工（）的加班费。

A.正常工资的50%

B.正常工资的100%

C.正常工资的150%

D.正常工资的200%

4.2026年新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.某制造业企业因经营困难，决定裁员。根据2026年新劳动法，该公司需要支付给被裁员工经济补偿金的标准是（）。

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满3年支付3个月工资

C.工作满6年支付6个月工资

D.工作满1年支付2个月工资

6.2026年新劳动法规定，用人单位在招聘时不得询问劳动者的（）。

A.婚姻状况

B.户籍所在地

C.身份证