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2026关于选人用人自查报告(3篇)

第一篇

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织工作条例》及中央、省委、市委2026年干部选任工作专项部署要求，XX市人民政府办公室于2026年7月12日至7月26日对2025年1月至2026年6月期间的选人用人工作开展全覆盖自查，现将自查情况报告如下。

本次自查工作由办公室党组书记、主任任组长，分管人事的副主任、派驻纪检监察组组长任副组长，人事科、机关党委、纪检监察室工作人员为成员的专项自查专班，明确“程序合规性核查、人选质量核查、纪律执行核查”三大维度，累计查阅2025年以来12份科级干部选任完整案卷，访谈班子成员、科级干部、普通干部职工共87人，发放选人用人满意度调查问卷120份，经统计干部职工对选人用人工作总体满意度达96.7%，未收到关于选人用人违规违纪的信访举报。

2025年1月至2026年6月，市政府办公室共提任科级领导干部12名，其中正科级4名、副科级8名，35岁以下年轻干部4名，具有2年以上镇街基层工作经历的9名，占比达75%，所有提任干部均连续3年年度考核为称职以上等次，其中11名连续2年获评优秀等次，选人用人工作总体符合规范要求。一是严格坚持党管干部原则，强化政治首关把关。办公室党组制定出台《干部政治素质考察实施细则》，明确15项正面考察指标、10项负面否决清单，每一名提任干部均单独形成政治素质考察报