人力资源部员工培训成效考核表.docxVIP

人力资源部员工培训成效考核表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

培训需求分析

需求调研全面性

20%

10

1.准确识别各部门的培训需求；

2.调研过程中与各部门有效沟通，确保需求收集的全面性；

3.调研报告详实，数据准确。

培训需求分析

需求调研及时性

20%

10

1.在需求产生后的第一时间启动调研；

2.调研过程高效，避免延误培训计划的制定；

3.调研结果能够准确反映当前培训需求。

培训需求分析

需求调研准确性

20%

10

1.识别的培训需求与实际岗位需求一致；

2.需求描述清晰、具体，便于培训计划的制定；

3.调研结果无重大偏差。

培训需求分析

需求调研创新性

20%

10

1.在调研中能够发现潜在的创新培训需求；

2.对培训需求的创新性分析有独到见解；

3.创新性需求对提高员工能力有显著作用。

培训需求分析

需求调研沟通效率

20%

10

1.与各部门沟通顺畅，无误解；

2.沟通过程中能够及时解决问题；

3.沟通效率高，不影响培训计划。

培训计划制定

计划可行性

30%

15

1.计划内容与培训需求相符合；

2.计划安排合理，符合实际情况；

3.计划实施过程中能够有效应对各种挑战。

培训计划