药厂灌装员工绩效考核标准.docx

药厂灌装员工绩效考核标准

一、考核目的

为规范灌装车间生产管理，强化灌装员工质量意识、操作规范意识与安全意识，建立公平透明的价值分配与能力晋升机制，持续提升灌装工序生产效率与产品质量，保障药品生产符合《药品生产质量管理规范（2010年修订）》（以下简称GMP）要求，特制定本考核标准。本标准适用于药厂所有全日制在岗灌装操作员工、灌装辅助员工，考核结果直接与月度绩效工资、年度评优、岗位晋升、技能定级挂钩。

二、考核周期与维度权重

本次考核以自然月度为周期，月度考核累计结果作为年度考核依据，考核总分为100分，各维度权重及考核范围如下：

考核维度

权重占比

核心考核范围

产品质量管控

35%

灌装精