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新人入职培训落地实施细则

很多企业现在都面临“招人难、留人更难”的问题，我做了五六年HR培训相关的工作，见过太多能力不错的新人，因为入职阶段没人带、培训走形式，没干满一个月就选择离开，非常可惜。一份走形式的入职培训，不仅浪费了招聘成本，也会给新人留下非常糟糕的第一印象，甚至影响公司的口碑。为了把新人入职培训从“走流程”变成“真落地”，帮助新人快速融入、快速上手，结合我这些年的实际工作经验，整理了这套可执行的新人入职培训落地实施细则，适合大部分企业参考使用。

1培训前期筹备落地细则

想要培训落地，准备工作一定要做在前面，不能等新人来了才手忙脚乱凑内容，前期准备的细致程度，直接决定了新人对公司的