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2026年共同富裕建设工作计划

截至2025年末，辖区（单位）共同富裕建设完成阶段性筑底任务，城乡居民、企业职工、院校师生群体人均可支配收入（年均劳动收入）年均增速达6.1%，跑赢同期GDP（单位年度营收增速）1.2个百分点，城乡、岗位、专业间收入比缩小至2.1:1，中等收入群体占比提升至38%，困难群体兜底保障覆盖率实现100%，普惠性公共服务网点密度较2023年提升47%，连续两年群众（职工、师生）满意度保持在86分以上。但对照共同富裕的实质性建设要求，当前仍存在三方面突出短板：一是发展平衡性不足，核心功能区、总部部门、优势学科与远郊涉农板块、一线班组、薄弱专业的人均收入差达1.7万元，新就业形态劳动者、劳务派遣职工、外聘服务人员权益保障覆盖率仅为72%，部分企业一线职工薪酬年均增速较管理层平均水平低2.1个百分点，院校内发展型资助占比仅为28%，困难群体精准帮扶的颗粒度有待提升；二是公共服务供给质效不高，普惠性托位、职工子女托位、学生实践工位缺口达1200个，基层医疗卫生机构、单位医务室、校医院的全科医生配比仅为每千人2.8人，距离每千人3.5人的配置标准存在明显差距，老旧小区、职工宿舍、学生公寓配套设施老化问题尚未全面解决；三是先富带后富的联动机制不畅，村企结对、部门联基层、强专业带弱专业的项目落地率仅为58%，慈善捐赠、公益帮扶资金占GDP（单位年度营收）比重仅为0.18