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2026年工作攻坚培训工作计划

截至2025年12月，全系统累计举办岗位适配、专项任务类培训42期，覆盖干部职工、教职工、骨干员工共1872人次，支撑年度重点任务完成率达92.3%，整体队伍履职能力较2024年提升12.7个百分点，但对照2026年“攻坚突破、提质增效”的工作要求，队伍能力建设和培训支撑体系仍存在明显短板：一是培训供给与攻坚需求匹配度不足，前期面向所有承担2026年攻坚任务的岗位开展能力摸排显示，现有人员综合能力与攻坚要求的整体缺口达37%，其中跨领域复合型攻坚人才缺口占比21%，一线实操类攻坚岗位技能达标率仅72%，传统通用类培训占比过高，针对攻坚场景的定制化课程占比不足30%；二是培训成果转化效率偏低，2025年开展的各类培训中，学员所学内容向岗位实绩的转化率仅41%，学用“两张皮”问题突出，参训人员完成培训后对应的攻坚任务绩效平均提升幅度不足15%，培训对任务攻坚的支撑作用未充分发挥；三是培训覆盖存在结构性盲区，2025年一线攻坚岗位人员、新入职攻坚梯队人员、跨部门抽调专班成员的参训率分别仅为68%、59%、47%，近四成关键岗位人员未接受过系统性攻坚能力训练，成为攻坚任务推进的潜在短板；四是培训形式实效性不强，传统课堂讲授占比超80%，实景演练、案例复盘、现场教学等实操类课程占比不足20%，2025年培训学员整体满意度测评仅76.4分，不少学员反映培训内容“