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2026年人力资源师四级人力资源战略规划与实施专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源战略规划的首要环节是（）。

A.战略实施与评估

B.人力资源供给分析

C.外部环境分析

D.人力资源需求预测

2.将人力资源战略划分为内部导向、外部导向和竞争优势等类型的模型是（）。

A.斯科尔斯模型

B.战略人力资源模型（SchulerWerbel）

C.资源基础观模型

D.人力资源规划流程模型

3.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑组织内部晋升、培训等情况的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.经验预测法

D.工作负荷法

4.以下哪一项不属于人力资源外部环境分析的主要维度？（）

A.政治法律环境（PEST分析中的P）

B.社会文化环境（PEST分析中的S）

C.组织内部文化

D.技术环境（PEST分析中的T）

5.当预测未来劳动力市场上难以找到特定技能人才时，组织应优先考虑的内部供给来源是（）。

A.内部晋升

B.人才储备

C.重新培训现有员工