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2026年招聘工作执行工作计划

一、前言/工作背景

2025年全单位（含分子公司、二级学院、基层站所）累计完成招聘到岗1287人，整体到岗率82.3%，其中校园招聘到岗530人、占比41.2%，社会招聘到岗678人、占比52.7%，政策性专项招聘（含高层次人才引进、退役大学生士兵定向招聘、残疾人岗位招聘、就业见习岗位招录）到岗79人、占比6.1%，基本保障了年度业务运转、教学科研、基层服务的人员需求，但对照高质量发展要求仍存在四方面突出短板：一是人岗匹配精度不足，2025年新员工试用期离职率17.8%，经溯源调研，因岗位专业要求与求职者能力不匹配、招聘宣传夸大待遇或隐瞒岗位实际要求导致预期偏差