2026年人力资源管理师一级《绩效管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师一级《绩效管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的过错

C.激励员工，提升组织绩效

D.制定严格的规章制度

2.根据期望理论，影响员工努力程度和工作绩效的主要因素不包括（）。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与个人目标的关系

D.个人目标与工作内容的关系

3.在绩效管理循环中，属于绩效计划制定阶段的关键活动是（）。

A.绩效评估的实施

B.绩效沟通与反馈

C.绩效目标的确立与分解

D.绩效改进计划的制定

4.目标管理（MBO）理论的主要倡导者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.赛斯尼克

5.关键绩效指标（KPI）法的主要特点是（）。

A.侧重于对员工工作行为的评价

B.指标数量不宜过多，通常选取3-8个

C.强调对组织战略目标的贡献

D.适用于所有类型岗位的评价

6.平衡计分