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2026年人力资源管理师《人力资源》规划卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.敏感性分析预测法

D.德尔菲法

3.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部供给和外部供给

B.职位空缺和人员流动

C.教育背景和技能水平

D.薪酬福利和激励机制

4.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.设计薪酬体系

5.在人力资源规划中，用于评估组织未来发展的人力资源需求的方法是（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.比较分析法

D.因果分析法

6.人力资源规划中的“人员流动率”指标主要用于（）。

A.评估招聘效果

B.分析离职原因

C.预测人力资源供给

D.优化组织结构

7.在人力资源规划中，适用于长期预测的方法是（）。

A.时间序