解除劳动合同处置工作指南.docx

解除劳动合同处置工作指南

一、解除劳动合同前置核查阶段

本阶段核心目标是核实解除依据的合法性、事实准确性，提前规避违法解除风险，所有核查环节需留存书面记录，留存期限不得少于解除后2年。

（一）主体资格核查

1.用人单位主体核查：需确认用人单位工商登记状态为存续，不存在注销、吊销营业执照、撤销登记等主体资格灭失情形；若为分支机构，需确认已取得法人书面授权，具备用工主体资格。根据《劳动合同法》第93条规定，不具备合法经营资格的主体签订的劳动合同无效，违法解除需由出资人承担赔偿责任，因此该核查必须于解除启动前3个工作日内完成。

2.劳动者主体核查：需确认劳动者不存在《劳动合同法》第42条规定的不