2026年人力资源管理师三级技能考试专项训练卷一冲刺答案.docxVIP

2026年人力资源管理师三级技能考试专项训练卷一冲刺答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历，剔除明显不合格者的方法是（）。

A.背景调查

B.心理测试

C.简历筛选

D.面试

3.某公司采用“以岗位价值为基础，结合员工个人能力素质”的薪酬构成方式，这种方式属于（）。

A.成本领先型薪酬策略

B.市场领先型薪酬策略

C.固定薪酬加浮动薪酬

D.基于能力的薪酬结构

4.绩效考核中，主管通过观察员工的行为表现来评估其绩效的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

5.企业为员工提供的，旨在改善员工身心健康状况的福利项目属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.社会保险

6.劳动合同中，对劳动合同期限没有约定，双方同