干部作风建设方面存在的突出问题.docxVIP

当前干部作风建设的突出问题与深层反思

干部作风是党的形象窗口，直接关系人心向背与事业兴衰。当前，经过持续整治，干部队伍作风整体向好，但在复杂环境与利益诱惑下，一些深层次问题仍以新形式显现，需要以刀刃向内的勇气精准识别、系统施治。

一、思想上的温差：理想信念根基不牢，政治意识淡化

部分干部对理论学习存在雨过地皮湿现象，把学习笔记厚度等同于思想深度，满足于会议传达过一遍、文件精神划重点，未能将新思想转化为政治判断力。有的面对重大原则问题态度暧昧，在贯彻上级决策部署时搞选择性执行，对敏感问题绕道走，在大是大非面前立场不够坚定。更有甚者将个人仕途凌驾于组织原则之上，把分管领域当私人领地，缺乏全局观念与系统思维。

二、行动上的偏差：形式主义变种迭出，实干精神弱化

痕迹管理异化为痕迹主义，有的干部把精力放在制作精美台账、拍摄工作留影上，现场调研变成打卡签到，群众称之为调研像旅游，检查如演戏。政策落实存在中梗阻，出台文件照搬照抄上级表述，缺乏结合实际的具体措施，导致好政策卡在最后一公里。工作推进满足于做了而非做好，对历史遗留问题击鼓传花，遇到矛盾就甩锅，在急难险重任务前打太极，缺乏钉钉子精神。

三、群众观念上的落差：官僚主义隐形变异，服务意识退化

门好进、脸好看、事难办成为新痛点，有的干部把不违规当作不作为的挡箭牌，对群众诉求打太极踢皮球。联系群众存在玻璃门现象，线上沟通代替实地走访，电话问候