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员工基因歧视的法律禁止

一、引言

随着基因检测技术的普及与商业化应用，个人基因信息的应用场景从医疗健康领域逐渐延伸到职场领域，部分用人单位出于控制用工成本、规避未来用工风险等目的，开始将基因检测结果作为招聘、晋升、薪酬调整、劳动关系解除等人事决策的依据，由此引发的员工基因歧视问题逐渐进入公众视野。员工基因歧视不仅直接侵犯劳动者的基本权利，也破坏了劳动力市场的公平秩序，更违背了基因技术发展的伦理初衷。对员工基因歧视进行法律禁止，既是保障劳动者平等就业权的必然要求，也是规范基因技术应用、维护社会公平正义的重要举措。本文将首先明确员工基因歧视的基本内涵与现实危害，其次论证法律禁止员工基因歧视的正当性