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HR专员招聘时效绩效衡量表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

招聘响应速度

招聘信息发布时效性

招聘信息发布是否在规定时间内完成，及时性与准确性。

招聘响应速度

简历筛选响应速度

简历筛选的速度，是否在规定时间内完成。

招聘响应速度

面试安排及时性

面试安排的及时性，是否在候选人同意后及时安排。

招聘响应速度

offer发放速度

offer发放的速度，是否在面试通过后及时发放。

招聘响应速度

候选人入职手续办理时效

入职手续办理的时效性，是否在候选人确定入职后及时办理。

招聘质量

候选人质量符合度

所招聘的候选人质量是否符合岗位要求。

招聘质量

候选人面试通过率

面试通过的候选人比例。

招聘质量

候选人入职后满意度

新员工入职后的满意度。

招聘质量

候选人离职率

招聘的候选人离职率。

招聘质量

候选人技能与岗位匹配度

招聘的候选人的技能与岗位的匹配度。

招聘成本控制

招聘渠道成本效益

招聘渠道的成本效益，是否在预算范围内。

招聘成本控制

招聘活动成本控制

招聘活动的成本控制情况。

招聘成本控制

招聘周期成本

招聘周期内产生的成本。

招聘成本控制

招聘人员成本