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2026年技能大赛攻坚工作计划

近2年累计选派126名选手参加省级以上一类职业技能竞赛18个赛项，斩获一等奖7项、二等奖19项、三等奖31项，整体获奖率62.7%，较全省平均水平高4.2个百分点，技能竞赛工作取得阶段性成效。但对标省内头部参赛单位、对标国赛夺金要求仍存在明显短板：一是顶尖选手储备厚度不足，近2年国赛金奖（含全国技术能手获评资格）仅2项，占总获奖数比重3.1%，低于省内第一梯队参赛单位8.2%的平均水平；赛项覆盖存在盲区，智能制造系统集成、数字文创设计、新能源装备运维3个高权重赛项连续2年未进入国赛获奖梯队，部分传统优势赛项成绩出现下滑。二是备赛体系标准化程度不高，赛项教练团队兼职人员占比达87%，固定备赛实训工位缺口率42%，赛前集中集训周期平均仅42天，较全国获奖标杆单位平均集训时长少65%；赛项技术标准跟进不及时，2025年参赛的12个赛项中，有4个赛项因对当年新修订的技术规程、评分标准掌握不透彻，实操环节失分占总失分量的48%。三是协同保障机制不畅，跨部门备赛事项协调平均响应时长72小时，后勤、技术、宣传等保障资源错配率达29%，选手赛前心理辅导、赛场适应性训练覆盖率不足30%，2025年有2名选手因临场心理波动导致发挥失常，错失一等奖资格。为切实补齐备赛工作短板，全面提升参赛核心竞争力，系统谋划2026年各级技能大赛参赛备赛工作，明确总体目标为：构建科学完备