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办公作风规范建设管理标准

我在行政条线干了快十年，打交道最多的就是单位内部的规范管理，见过太多本来发展不错的团队，就是因为办公作风松松垮垮，今天有人迟到没人管，明天推活甩锅成风气，慢慢把人心弄散了，干活的效率也掉了下来；反而有些规模不大的单位，因为作风抓得实，每个人都守规矩敢担当，反而越干越好。所以我一直觉得，办公作风规范建设绝对不是嘴上喊喊的形式主义，也不是专门给员工找不痛快的紧箍咒，它是一套能让单位运转顺畅、让大家干活省心的明确标准，必须把每条要求都定清楚、落到位。本文就从实际管理需求出发，明确一套完整可落地的办公作风规范建设管理标准。

1日常办公基础行为规范标准

办公作风的养成，都是从日常一点一滴的小事积累起来的，基础行为规范就是作风建设的第一块基石，只有把日常的小规矩守好，才能谈得上更核心的履职要求。这部分的标准围绕大家每天上班的全流程制定，具体分为三个方面。

1.1仪容仪表与办公环境规范

很多人觉得管仪容仪表是多管闲事，其实不然，我们单位之前有个窗口岗的小伙子，夏天天天穿人字拖来上班，来办事的大爷私下跟我们说，这个单位怎么这么不正规，连个穿衣服的规矩都没有——其实小伙子人挺好，干活也麻利，就是穿得太随意，平白给人家留下了不好的印象。所以我们定的标准兼顾灵活和要求：一线窗口、对外接待岗位，要求着装整洁大方，衬衫、T恤、休闲裤都可以，只要干净平整，不能穿拖鞋、大面积暴露的