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2026年工会活动执行工作计划

一、工作背景

2025年本级工会累计开展思想引领、权益慰问、文体活动、技能竞赛等各类活动42场次，覆盖本级及下属点位成员1287人，年度活动整体满意度82.3%，在凝聚队伍共识、帮扶困难群体、丰富文化生活方面发挥了基础支撑作用，但对照成员日益多元化的需求和工会服务的高标准要求，仍存在四方面突出短板：一是活动供给匹配度不足，2025年末全员调研显示，37.2%的35岁以下青年成员反映现有活动偏重于传统文体项目，电竞运动、户外拓展、成长社交、兴趣体验类活动供给缺口较大，29.6%的资深成员反映技能交流、健康养护类活动频次不足，活动设计“自上而下”的特征明显，未充分贴合不同年龄层、不同岗位群体的差异化需求；二是覆盖存在明显盲区，外勤执勤、生产运维、异地派驻、一线教学等无法离岗的129名成员年度活动参与率仅为41.7%，较本部在岗成员参与率低47.2个百分点，孕产期、病休、退休成员的常态化关怀机制未完全落地，存在“活动只在机关搞、温暖不到一线来”的问题；三是活动价值转化不足，2025年技能提升、岗位建功类活动仅占全年活动总量的9.5%，通过活动带动产生的岗位创新、流程优化、教学改革类成果仅7项，活动开展与中心工作结合度不高，存在“活动、工作两张皮”问题，活动效能未充分释放；四是服务精准度有待提升，传统节日慰问品采用统一采购模式，21.4%的受访成员反映慰问品