企业人力资源管理师三级通关试卷及答案解析.pdfVIP

企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师通关训练试卷提供答案解析

工的薪酬水平根据薪酬市场调查的结果明确把握不同地区同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平充分分析各类岗位的实际价值最终决定企业某类岗位薪酬水平的定位某公司成立于年主要业务是生产销售各式服装目前公司有员工余人大多数为生产工人企业的发展策

单选题（共20题）

1.确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩阵法

计请结合本案例分析说明对一线员工薪酬体系再设计时应当做好哪些具体的准备工作分答案对一线员工薪酬体系进行再设计时应当做好以下准备工作明确企业的价值观和经营理念企业价值观和经营理念对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响其中最主要的是企业对薪

D.线性规划法

【答案】C

2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按

各人所做的工时比例分配，称为（）。

A.弹性工作制

B.多班制工为制定主体C由劳动者参与制定D是企业和劳动者的共同行为规范答案B下列关于人力资源开发的表述错误