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用人单位搬迁中的劳动合同履行

一、引言

随着国内产业结构调整与区域经济布局优化，不少用人单位出于降低经营成本、匹配产业扶持政策、拓展业务空间等需求，选择整体或部分迁移经营地址。搬迁行为本身是市场经济下企业行使经营自主权的正常表现，但由于经营地址是劳动合同的核心约定条款，搬迁往往会直接影响劳动合同的正常履行，近年来此类劳动争议案件在劳动仲裁和法院诉讼中的占比逐年提升，部分涉及大量员工的搬迁事件甚至引发群体性纠纷，既干扰了企业的正常经营调整节奏，也损害了劳动者的合法权益，对劳动关系和谐稳定造成负面影响。因此，厘清用人单位搬迁过程中的劳动合同履行规则，明确劳资双方的权利义务边界，既具有学术研究价值，