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(2026版)人事部年度工作计划

2026年人事部将紧密围绕公司“数字化转型、核心业务拓展、人才梯队升级”的战略目标，以“精准识人、系统育人、科学用人、用心留人”为核心导向，全面推进人力资源管理体系的优化与落地，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑与组织保障。

一、精准化人才招聘与配置

（一）战略导向的招聘需求梳理

1月上旬完成各部门年度人力需求调研，结合公司新业务板块（智能制造、数字化营销）拓展计划及现有人才缺口，明确2026年度招聘核心方向：核心技术岗（算法开发、工业设计）32人、营销岗（数字化运营、海外市场）28人、管理岗（部门经理、项目负责人）12人、支持岗（行政专员、财务助理）8人。针