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事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业单位)(2026版)

为明确甲乙双方（聘用单位：[学校全称]，统一社会信用代码：[XXX]，以下简称“甲方”；受聘人员：[姓名]，身份证号：[XXX]，以下简称“乙方”）在原《事业单位聘用合同》（以下简称“原合同”）履行过程中的权利与义务，结合教育行业特点及2026年事业单位人事管理最新规范，双方经平等协商一致，订立本补充条款，作为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。

1.岗位与职责调整。甲方因教育教学改革、岗位设置优化或重点工作推进需要，可与乙方协商调整其工作岗位、工作职责及任务范围，包括但不限于承担学科教研组长、班主任、年级管理、校本课程开发、教育数字化教学资源建设、学生德育教育等工作，乙方应于收到岗位调整通知后15个工作日内完成原岗位工作交接并履行新岗位职责。调整岗位后涉及薪酬待遇变更的，按甲方经人社部门备案的薪酬管理办法执行。

2.培训与服务期。甲方根据乙方职业发展及教育教学需求，安排乙方参加岗前适配培训、在岗专业提升培训、教育数字化素养培训、教研骨干专项培训等，乙方应按要求完成培训时长与考核要求。若甲方为乙方提供专项培训费用（含脱产培训期间薪酬、差旅费、培训费等），双方另行签订《培训服务期协议》，乙方违反服务期约定的，应按协议约定向甲方支付违约金，违约金数额不超过甲方实际支出的培训费用总额。

3.绩效考核