干部考核台账整理指南.docxVIP

干部考核台账整理指南

一、干部考核台账整理基础规范

（一）台账核心定义与功能定位

干部考核台账是组织人事部门对干部日常表现、专项考核、年度考核等各类评价信息进行系统归集、分类整理形成的标准化档案资料集合，是干部选拔任用、评优评先、职级晋升、监督管理的核心事实依据。台账整理的核心目标是实现考核信息“来源可溯、内容可查、责任可追、结果可用”，确保每一项干部考核结论都有完整的资料支撑，杜绝“考用脱节”“信息零散”问题。

（二）整理工作基本原则

1.客观真实原则：所有入册资料必须为原始正式文件，不得伪造、篡改、删减考核原始信息。民主测评原始得票、谈话记录原件、奖惩文件原文必须完整留存，不得仅以汇总表替代原始资料。

2.分类清晰原则：按照“一人一档、一事一分类”的标准建立台账，不同考核周期、不同考核类型的资料不得混装混放，干部个人台账与单位考核整体台账分离管理。

3.规范统一原则：统一台账分类目录、统一资料格式标准、统一编号规则、统一归档要求，全国范围内执行《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核暂行规定》对应标准，省市县各级组织人事部门可结合本地要求补充细则，但不得与上位规定冲突。

4.安全保密原则：干部考核信息涉及干部个人隐私和工作机密，涉密台账必须按照保密管理规定存放，电子台账必须设置分级访问权限，严禁违规泄露考核原始信息。

（三）整理前准备工作

1.资料收集全覆盖：

基础信