干部应急管理及突发事件处置培训指南.docxVIP

干部应急管理及突发事件处置培训指南.docx

干部应急管理及突发事件处置培训指南

一、培训目标

本培训以提升各级干部应急管理核心能力为核心目标，具体分为三个层级：

1.意识层：实现应急管理法律法规知晓率100%，突发事件风险防范意识达标率不低于95%，破除“重发展轻应急、重处置轻预防”的错误认知；

2.能力层：达到一般突发事件指挥处置参与率100%，较大及以上突发事件信息报送准确率不低于98%，先期处置响应时间控制在15分钟以内，跨部门协同配合顺畅率不低于90%；

3.机制层：推动干部属地责任、监管责任、岗位责任落实率100%，助力建成“平战结合、快速响应”的基层应急管理体系，将突发事件年均伤亡率控制在万分之0.2以内，直接经济损失占GDP比重控制在1%以内，符合国家《“十四五”应急体系规划》核心指标要求。

二、培训对象与分类要求

根据岗位职责差异化设定培训重点：

1.党政主要负责干部：重点掌握应急管理党政同责要求，突发事件总体应急预案框架，重大突发事件决策指挥逻辑，风险防控“党政同责、一岗双责”责任体系，要求能够在1小时内完成重大突发事件的总体决策部署，统筹协调本级各类资源开展处置；

2.分管应急工作领导干部：重点掌握各类突发事件专项应急预案内容，风险隐患排查整改工作方法，应急资源调度规则，信息报送规范，要求能够牵头完成应急预案修订、应急演练组织、突发事件先期处置全流程工作；