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《人力资源管理与开发》复习题

一、名词解释

1.招聘的效度

招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到

类似问题的发生这就说明我们做工作分析时有些事是控制不了的那该怎么办应对说明书进行修改对操作工来讲应增加这样的条文就是说工作时间要保持机床周围的清洁如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话应该担负一定的保洁责任发生事情之后应及时报上去对服务工和

的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。它主要由预测效

度、内容效度、同测效度等指标来进行衡量。

2.考绩的信度

就字面而言即指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性

（指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同）和稳定性

（指不长时间段内重复考绩的结果应相同），也即对同一个被考评者

的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。

3.人力资源管理

指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理

论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及

开发，并给予他们报偿以有效地