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干部任免流程办理工作指南

一、启动环节：任免依据与动议审核

干部任免启动的核心前提是具备合法合规的任免依据，动议审核环节需严格落实3类要件核查要求，要件不齐不得进入下一流程：

1.任免依据确认

（1）换届选举任免：需提供上级党委批复的换届工作方案、新一届领导班子职数核定文件，职数空缺率需符合“市县乡党政正职换届职数空缺不超过10%、部门领导职数空缺不超过15%”的规定，超职数动议一律不予受理。

（2）日常调整任免：需提供单位党委（党组）出具的干部调整动议报告，明确调整理由、空缺岗位名称、职数使用情况，其中机构改革调整的，需额外提供“三定”方案批复文件；因机构撤并、干部到龄退休、免职辞职产生空缺的，需提供退休审批表、免职批复、辞职申请及批复材料。

（3）破格提拔越级提拔：需提供向上级组织部门请示的破格提拔报告，说明破格越级理由，严格落实“试用期未满不得破格、任职年限不满不得越两级提拔”的硬性要求。

2.动议审核流程

第一步，由用人单位党委（党组）召开专题会议研究动议事项，到会人数需达到应到会人数三分之二以上，同意票数超过半数方可形成动议意见，形成正式的干部任免动议函报送同级党委组织部干部科；第二步，干部科职数管理岗专人审核职数：对照单位领导职数台账，核定现有在岗人数、空缺职数，确认动议岗位符合职数规定，对超职数动议出具《不予受理通知书》，1年内不得就同一岗位再次动议；第三步，审核