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干部任前谈话工作指南

一、任前谈话的核心定位与基本原则

（一）核心定位

干部任前谈话是干部选拔任用工作的法定程序，是党组织对即将走上新岗位干部的思想政治教育、纪律作风提醒和履职能力赋能的关键环节，其核心功能体现为四个方面：一是政治把关功能，通过面对面的政治要求传导，强化干部的政治意识，筑牢政治忠诚；二是纪律预警功能，提前打好廉洁自律“预防针”，明确权力运行边界，从源头防范廉政风险；三是能力适配功能，帮助干部快速认知新岗位的职责要求，梳理工作思路，缓解履职焦虑；四是组织关怀功能，搭建党组织与干部的沟通桥梁，增强干部对组织的认同感和归属感。据中央组织部2023年对全国31个省区市干部选任工作的抽样统计，规范开展任前谈话的地区，新提任干部一年内履职适应度达92.7%，群众满意度较不规范谈话提升16.4个百分点，廉政信访举报量下降11.2个百分点，充分体现了任前谈话的重要作用。

（二）基本原则

1.党管干部原则：任前谈话必须由党组织统一组织，谈话主体必须是经党组织授权的领导同志或组织人事部门负责人，谈话内容必须体现党组织的要求，坚决杜绝个人意志替代组织要求。

2.实事求是原则：结合干部个人成长经历、性格特点、工作履历和新岗位实际，客观评价干部过往工作，明确指出存在的不足，精准提出履职要求，不夸大成绩、不回避问题。

3.严管厚爱结合原则：既要把纪律和规矩讲在前，明确底线红线，又要充分肯