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工作服管理规范

一、管理职责划分

1.1行政人事部为工作服归口管理部门，主要职责包括：

（1）根据不同岗位作业需求，制定及修订工作服分类标准、配置参数、版型设计，每3年组织一次全岗位需求调研，根据调研结果调整配置标准，调整内容经总经理办公会审批后执行；

（2）负责工作服采购招标管理，单次采购批量≥500套时，必须执行公开招标流程；100套≤采购批量＜500套时，执行邀请招标流程；采购批量＜100套时，可通过三家比价议价确定供应商；所有供应商必须具备对应品类生产资质，特种工作服供应商必须持有国家应急管理部门颁发的特种劳动防护用品生产许可证，产品必须具有LA安全标志认证，严禁从无资质供应商采购；