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机关事业单位工勤工位管理规范

一、岗位设置管理规范

本规范所称工勤岗位，是指机关事业单位中承担技能操作、设备维护、后勤保障、公共服务等职责的工作岗位，分为普通工岗位和技术工岗位两大类：普通工岗位指不要求专业技能等级，仅承担一般性体力劳动、辅助服务的岗位；技术工岗位指承担专业技能操作服务，需具备对应专业技能等级的岗位，从低到高分为五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）五个等级。

1.岗位总量控制要求

工勤岗位设置必须以同级机构编制部门核定的人员编制为依据，工勤岗位总量不得突破核定员额，具体比例要求为：机关单位工勤岗位总量不得超过本单位核定人员编制总额的10%，仅用于保障机关核心后勤服务需求；公益一类事业单位工勤岗位占本单位编制总额比例一般不超过15%，主要保障后勤、辅助服务职能；公益二类事业单位工勤岗位占比一般不超过10%；已实现后勤服务社会化的单位，不再保留保留工勤岗位，现有工勤人员逐步消化过渡。

2.岗位等级结构比例

技术工岗位等级结构严格执行国家统一指导标准：五级（初级工）、四级（中级工）岗位合计占技术工岗位总量的50%左右，三级（高级工）岗位占35%左右，二级（技师）、一级（高级技师）岗位合计占15%左右，其中一级（高级技师）岗位不超过二级、一级岗位总量的20%，即一级岗位占技术工岗位总量最高不超过3%。对于高技能人才集中、承担特殊技能