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机关单位平时考核评分细则

一、适用范围与考核周期

本细则适用于机关单位在编在岗公务员、参照公务员法管理工作人员（以下简称“工作人员”）；借调、挂职、试用期工作人员参照本细则执行；离岗休养、挂职锻炼超过半年、病假事假累计超过考核周期半数以上的工作人员，按相关规定另行处理。

平时考核以季度为基本考核周期，每年设置4个考核周期，每季度首月5日前完成上一季度考核评分、结果审定工作，年度末汇总四个季度评分结果，作为年度考核的核心依据。

二、考核评分基本原则

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持定量与定性结合、以定量为主，坚持实事求是、客观公正，坚持突出实绩、奖优罚劣，全面准确评价工作人员日常表