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2026年经济专业技术《人力资源管理》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源审计

2.在绩效管理中，用于评估员工长期行为和态度的指标是（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.行为锚定评分量表（BARS）

C.360度反馈

D.目标管理（MBO）

3.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.组织分析法

D.成本分析法

4.在薪酬设计中，用于体现员工不同岗位价值的方法是（）。

A.绩效奖金

B.岗位评价

C.年终分红

D.股票期权

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期不包含在劳动合同期内

6.企业文化建设中，最具影响力的因素是（）。

A.领导者行为

B.员工参与度

C.企业规模

D.薪酬福利

7.在员工激励中，属于非物质激励的是（）。

A.加薪