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中小学教师师德考核细则

本细则适用于行政区域内所有公办、民办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园的在岗教职人员，含在编教师、合同制教师、临聘教职人员，未尽事宜可由各学校结合实际制定补充条款，补充条款不得与本细则冲突。考核工作坚持政治引领、客观公正、分层分类、奖惩并举的原则，实行定性评价与定量考核相结合、日常考核与年度考核相结合、内部评价与外部评价相结合，考核结果作为教职人员岗位聘用、职称评审、评优评先、绩效分配的核心依据。

一、考核内容及量化评分标准

考核总分设置为100分，共分为7个维度，各维度分值及评分细则如下：

1.政治思想表现（20分）

（1）坚定拥护党的领导，全面贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，无违背党的路线方针政策的言行，此项占8分。若在课堂、校园、社交媒体等公开场合发表不当言论、传播错误观点，未造成严重影响的一次扣6分，造成不良社会影响的本项不得分，直接纳入一票否决范畴。

（2）严格落实意识形态工作责任，自觉抵制各类错误思潮，不参加非法组织、邪教组织、宗教活动，不向学生传播宗教思想、封建迷信内容，此项占6分。查实参与非法组织、宗教活动或向学生传播非教育部门审定的非主流意识形态内容的，本项不得分，纳入一票否决范畴。

（3）按要求参加各级各类政治理论学习、师德专题培训，此项占6分。每学期政治学习出勤率需达到95%以上，无故缺席一次扣1分，因公因病缺