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2026年人力资源管理师三级技能考试卷一重点押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.在人力资源管理中，用于预测组织未来人力资源需求、规划如何满足这些需求的过程被称为（）。

2.招聘广告的设计应遵循的原则中，确保广告内容真实、准确，不包含任何歧视性信息的是（）原则。

3.在面试过程中，要求候选人描述过去处理某种具体工作情境的经历的面试方法是（）。

4.企业根据自身战略目标和员工个人发展需要，系统性地识别、评估和开发员工潜能的过程称为（）。

5.在培训需求分析中，主要关注企业整体战略目标对人力资源能力的要求，以及现有能力与目标要求之间的差距的分析层面是（）。

6.企业组织结构设计的主要目标之一是（）。

7.绩效考核的目的是（）。

8.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，帮助员工理解评价依据，并制定改进计划或发展目标的环节是（）。

9.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）的竞争程度。

10.依据员工的工作性质、责任大小、工作复杂程度和工作条件等因素来确定员工基本工资的方法称为（）。

11.绩效改进计划的核心内容是（）。

12.企业制定和实施旨在吸引、保留和激励员工的各种报酬形式的总和称为（