企业解除劳动合同的法律陷阱和防范措施.docxVIP

企业解除劳动合同的陷阱和防范措施

毋庸讳言，我国目前的劳动合同制度有许多不完善之处，而企业在不完善的之上的不慎重处理使企业与职员的劳动合同关系陷阱遍地、危机四伏。

在现实中，企业在与职员签订劳动合同时，往往无视企业本身的需求、条件和职员的个人背景、工作性质和岗位职责，采纳当地劳动部门提供的统一格式的合同文本，略作删补，签署即可。这种操作模式尽管简便，然而导致千人一式的合同内容，在现行的劳动存在许多不完善、不明确和不统一的情况下，劳动合同纠纷一旦产生，经常无法依据合同约定解决纠纷。职员诉诸劳动仲裁机构和法院后，裁判官们又运用自由裁量权对劳动作出不同的理解和解释，同样性质的劳动合同纠纷产生差异特别大的后果，使企业在处理劳动合同纠纷时无所适从，企业和职员双方均无法正确地评估风险，导致双方预期差异，增加和解难度。

在企业治理实务和司法实践中，企业与职员最常见的劳动合同纠纷是企业提出解除劳动合同时对职员应担当的经济补偿咨询题，要紧涉及经济补偿的条件、经济补偿基数、补偿年限和额外补偿等咨询题。

一、关于经济补偿的条件

(一)经济补偿的免责条件企业与职员签订的劳动合同期限未满，企业提出解除合同，并不一定导致企业对职员的经济补偿责任。依据?中华人民共和国劳动法?第25条和28条的，在职员试用不合格或有严重过错包括违纪、违法、犯罪等行为时，企业能够解除劳动合同而勿