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2025江西吉安吉水县城控人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

2、在公共政策制定过程中，政策制定的主体通常是（）。

A.中国共产党各级委员会

B.各级人民政府

C.各级人民代表大会

D.各级政治协商会议

3、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.6个月

4、行政机关对公民处以500元罚款的行政处罚，当事人自收到处罚决定书之日起，申请行政复议的法定期限为：

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5、某企业与劳动者签订为期3年的劳动合同，约定试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

6、以下关于劳务外包与劳务派遣的表述，正确的是：

A.劳务外包中劳动者由发包单位直接管理

B.劳务派遣中劳动者与用工单位建立劳动关系

C.