2026年人力资源管理师二级技能卷二专项技能考核模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级技能卷二专项技能考核模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题（每题20分，共40分）

案例一

某科技公司在快速发展的过程中，面临核心技术人员流失率居高不下的问题。2025年初，公司为了激励员工，宣布将实行新的薪酬方案：对于绩效优秀的核心技术人员，除基本工资外，将发放高额年终奖金，并设立项目分红制度。然而，该方案在实施过程中引发了一系列问题。部分非核心员工感觉不公平，认为公司忽视了普通员工的贡献；一些绩效评估结果中等的技术人员觉得新方案过于强调结果，缺乏对过程和潜力的认可；更有员工反映，年终奖金的发放标准模糊，导致内部争议不断。同时，由于公司扩张迅速，部门之间的沟通协作不够顺畅，导致部分技术人员工作量过大，工作与生活失衡。人力资源部试图通过部门负责人进行沟通协调，但效果不彰。

问题：

1.分析该公司新薪酬方案中可能存在的不合理之处及其潜在影响。

2.请提出改进该公司薪酬方案的具体建议，并说明如何更公平地体现不同层级、不同岗位员工的价值。

3.针对该情境中员工关于工作量过大和工作与生活失衡的反映，人力资源部可以采取哪些措施来缓解员工矛盾，提升组织整体效能？

案例二

某制造企业计划通过外部招聘的方式引进一名高级生产计划工程师。人力资源部首先发布了招聘信息，明确了岗位职责要求，包括熟悉制