文书模板-人事入职离职管理制度.pptx

做账实操;做账实操

员工需在规定时间到人力资源部报到，提交材料并填写《员工入职登记表》；

人力资源部核对材料真实性，办理劳动合同签订（试用期包含在合同期内，试用期根据合同期限确定，最长不超过6个月）；

发放工牌、工服、办公设备（如电脑、钥匙），并由部门负责人安排入职引导（介绍团队、岗位职责、工作流程）。入职培训：人力资源部在员工入职1周内组织新员工培训，

内容包括公司文化、规章制度、考勤管理、福利政策等，培训后需签署《培训确认书》。

第三章离职管理离职类型：分为主动离职、被动离职（如员工违反公司规定、

考核不通过等）、协商离职。

主动离职流程：

员工需提前30