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2026年论文发表推进工作计划

一、前言/工作背景

截至2025年12月31日，本单位2025年度累计正式发表各类学术论文41篇，在投未出结果论文27篇，全年发表成果中含SCI/SSCI一区论文7篇、二区论文12篇、中文核心（含CSSCI/CSCD/北大核心）期刊论文11篇，EI检索会议及其他正规普刊论文11篇，整体完成2025年度论文发表既定目标的74.5%，较2024年发表总量增长12.3%，但对照系统内先进单位水平、本单位科研发展核心需求，仍存在四方面突出短板：一是高水平成果占比偏低，一区及以上顶刊成果仅占全年发表量的17.1%，低于同领域同层级单位平均水平8.2个百分点，全年无高被引论文、热点论文产出，在行业顶级学术平台的话语权不足；二是成果产出梯队结构失衡，35岁以下青年科研人员作为第一作者或通讯作者发表的论文占比仅29.3%，在读学生、新入职人员作为第一作者的投稿退稿率达42.7%，跨部门、跨单位协同攻关的合作论文占比不足18%，尚未形成“资深专家牵头、青年骨干攻坚、后备力量参与”的良性产出梯队；三是全流程管理存在缺位，单篇论文从确定选题到正式投稿的平均周期达14.7个月，因格式不规范、创新性论证不足、作者署名或基金标注不合规导致的初审退稿占总退稿量的56%，个别人员存在盲目投稿至预警期刊、未履行审批程序一稿多投的学术风险隐患；四是成果与实际需求匹配度不高，围绕行业“卡