劳动合同中止情形案例.docxVIP

劳动合同中止情形案例

一、劳动合同中止的基础法理概述

（一）劳动合同中止的概念与法律特征

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或者双方约定的情形，导致劳动合同暂时无法继续履行，但劳动关系仍然存续的状态，待中止情形消失后，劳动合同恢复履行。与劳动合同解除、终止不同，劳动合同中止并不会消灭劳动关系，仅仅是暂停双方的主要权利义务，属于劳动关系的缓冲调整机制，能够有效兼顾劳动者的就业稳定需求与用人单位的灵活用工需求（王全兴，2018）。

从法律特征来看，劳动合同中止首先具有临时性，中止的期限一般有明确的限制，不会长期存续；其次具有非解除性，中止期间双方仍然保留劳动关系，用人单位不得随意解除